HR百科资料库最新资讯
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企业老板注意了，不给员工交社保，2019年这两个方法很管用
目前存在一个非常普遍的现象，就是工作单位不给员工交社保。对于我们员工来讲合法权益受到伤害，在企业打工5年多，不给员工交社保，有什么好办法吗？今天给大家介绍一下。 按社会保险法规定企业和职工都应该按时足额缴纳社会保险，如果企业不按时足额给员工交社会保险，那是违法行为，应该受到法律的惩罚。在职
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职场中，劝你不要做一个“老实人”！
混职场的人一定要明白，太老实是不可能快速升职加薪的，那些能够迅速上位的人，一定不会是老实巴交的性格，这是我在职场中学会的一件事！ 为什么这么说呢？原因主要有2个：第一，老实人一般不够活络，很难找准时机、抓住机会；第二，老实人往往只会埋头做事，在其他方面表现平平，得不到领导的关注和赏识，自然
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领导学会这三个对待下属的技巧，不仅工作顺风顺水，下属还忠诚
很多年轻的职场人员，都是看不起领导的，在这些年轻人的心中，认为管人谁都可以做好的，或多或少都有一些轻视领导的感觉；虽然大部分领导被下属在背地里臭骂，但是也有些聪明的领导，在工作中也能得到下属的尊重，这些领导在管理下属时都是有自己技巧的，其实大家掌握技巧后，在公司里都能得到下属的认可，下面小编就来
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大家了解医疗期吗？医疗期内合同期满，企业不能终止劳动关系
第一，医疗期的劳动关系。 医疗期实际上是指职工患病或非因工负伤停止工作，治疗疾病，不能上班，而且是用人单位不得解除劳动合同的时限。所以，职工在医疗期内合同期满，用人单位肯定不能解除劳动关系。
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如何从毕业生迅速变身职业人？
要想进阶成为职场中的高潜力人才，在思维和行事方式上，刚毕业的职场新人还有许多带学生气质的不专业之处有待改进。应当如何改进？小资总结了下几点，以供参考。 1.清楚自己的定位，保持学习 新人在职场中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何，都不要因短期的成
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劳动法有明确规定 为什么一些企业还敢无视法律，这4个原因是重点
劳动法有明确规定，小企业为什么还敢无视法律，这4个原因是重点 对于我国的很多人来说，在大学毕业后就会进入社会进行工作，因为创业是无比的艰难，而且还需要强大的财力去进行支持，并不是所有的年轻人都有创业的条件，而最多的则是去给大公司打工，还因为为国家为了保障劳动者的合法权益，在1995年的时候
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吴昕在娱乐行业的工作心态和方式，值得我们借鉴
主持人吴昕，通过屏幕大家对她的印象，都觉得是比较低调且没有事业心，前期默默无闻，慢慢积累，后期逐步进入演艺圈。 她只是不太会表达自己的感情，工作生活中很被动，其实她有她自己的理念，她认为“在一个船上不可能每个人都是船长，每个人都有自己的闪光点，存在就有自己的意义，都想给自己争口气”。这些何
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OKR管理方法是要解决“高效率的无效果”？
如果仅仅考虑“效率”一个维度，没有人可以拼得过计算机。那么，计算机的“超强工作效率”是如何实现的？ 清华大学史元春教授做过30年的计算机科研，体会最深的部分就是“Addressing（目标位置）”。 比如你向AI机器人发出指令：帮我拿一下客厅茶几上的那个白色的糖盒子。计算机会很快找到
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过来人给的忠告：活是干不完的，原因很现实
职场95后离职的速度已经缩减到不足7个月，也意味着从职场菜鸟成长为职场老鸟的速度缩减为7个月，职场成熟的标志之一是学会做选择，知道什么是不适合自己的，及时止损。 做选择总是痛苦的，职场面试的时候喜欢谈职业规划，对于职场新人来讲，需要不断试错才能找到适合自己的职业发展道路，时间越长，试错的成
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自费社保要缴纳多少钱？牢记这个计算方法不吃亏！
自费社保一年需交多少，自费交社保计算方法 社保是现在很多用户都会缴纳的社会保障，一般有工作的用户，工作单位会为每个员工缴纳社保，那么对于自由职业者或者是自雇人士，如果想要缴纳社保，则需要进行自费缴纳，那么对于自费缴纳社保的费用问题，也是每个用户都比较关心的。 自费缴纳社保也分为灵活就
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面对劳动仲裁，您的企业该如何应对？
近年来，随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立和逐步发展，劳动争议案件也呈现上升趋势。劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确
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想跳槽加薪，要注意4点
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！一个HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
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领导让你带新人，其实是在考察你
每当有新员工入职，领导大都会指定某个老员工帮带一下新人。领导选你而不选别人，自然有一定道理。带教新人，一般是会选比较优秀的员工，要么业务好、要么技术过硬、要么技能高。 带教新人，一方面是需要新人快速成长，另一方面领导也可以趁机想考察一下老员工各方面的潜质和能力：
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2019《劳动法》规定，工龄有这4大作用，劳动者务必知道！
工龄，是指劳动者从参加工作开始的累计工作时间，并不只是指在某一家单位连续工作的时间，比如说一个劳动者在一个单位工作了5年，然后辞职后入职了新的单位工作了3年，这时候该劳动者的工龄实际上就已经有8年了。在很多劳动者看来，工作最重要的是工资，工龄能够给工资上带来的加成太小了，有时候甚至没有，所以不少
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娃娃脸显幼稚，教你4招提高气场，高级女王范，面试求职全搞定！
很多女生都会偷偷羡慕娃娃脸的女生，但其实娃娃脸的女生也有自己的烦恼，比如气场太弱，时常被人当做小孩子，稍微穿的成熟就像是偷穿了妈妈的衣服，显得格外别扭，很多娃娃脸女生都很羡慕那些看起来特别高冷，走起路来气场1米8多的女生，这样的女生不管是在面试和求职的过程中，都会给人一种成熟感，让人放心把事情交
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职场上五大星座如何处理突发情况
在现在的职场是上班族每天生活在很大比重的一环，机场总是千变万化的，那就加入了别人的陷阱所以我们必须要来应对这些突发情况，有些时候可能这些问题是出在自己都不去面对。 1.仔细分析的处女座。 处女座最拿手的就是分析，在遇到职场
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公司拖欠工资劳动者如何维权
近年来，劳动者与用人单位之间的纠纷越来越多，国家在劳动保护方面的制度也越来越健全。劳动者面对拖欠工资、交纳社会保险等引发的劳动争议，应如何解决？ 单位与职工争议不大 人民调解快捷又方便 【案例】 蔡女士在某餐饮公司工作，因公司经营不善经常拖欠工资，为维护自身利益，蔡女士向
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上司做错事情要道歉？你想多了吧！
在网上的调查中，只有3%的被调查者认为“上司不需要道歉”，其他97%的被调查者认为“是不是需要道歉和职位高低无关”。当问到“更倾向于接受上司的哪种道歉方式”时，20%的职场人希望他们的上司能“当场口头道歉”；11.5%的白领希望上司能“在会议场合公开道歉”；10%的被调查者愿意接受上司的“电话道
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做到这几点，职场拥有好人缘
职场混的好不好，除了个人工作能力这个因素外，还有一个因素起着至关重要的作用——人缘。在职场中，经常会发现两个工作能力相差不多的人，人缘好，会和同事相处的往往发展的比较好；相反和同事处不好的，往往事业没有什么起色。为什么呢？人是一种社会动物，大家在一起共事，免不了要互相接触，互相了解，互相帮助，为
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劳动法送给打工族的“福音”，一个月加班超过36小时，罚款19万
对于如今的很多人来说，都是慢慢走到大城市里面去机场打工，就是因为在外面的机遇非常多，在特定的情况下就能够挣下很多的钱，毕竟很多小地方，好的不止一点点。而且不光如此，大家身边很多朋友都是在大城市里面，造成这种原因的因素就是在小城市的基本工资就是那么点，再怎么省也省不了多少钱。而在大城市虽然挣得多，