HR百科资料库最新资讯
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盘点和清明节有关的职业，高薪但你不一定敢做
现代社会的人越来越繁忙，清明将至也赶不及回家祭祖，有人看中这个市场空白后，代人扫墓的生意悄然兴起。 这不，今年代客哭坟、跪拜磕头、上香祭酒等服务又将重现江湖。目前有999元、1500元和2600元几种价位，服务包括敬香、三鞠躬、朗读祭奠词，送鲜花和水果。另“增值服务”里，在线视频祭拜
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面对高薪的“新人”，职场“老人”真的吃亏了吗?
小D和我聊天，抱怨起公司给近期入职新人的馋人待遇。 一个只一年工作经历的人初来乍到竟然就几乎赶上了他这个在公司五年辛辛苦苦坚守的“老人”，着实让他气愤。 我问他，“那新人能力怎样?” 他回答，“不知道，还看不出来。” 我又问，“你刚毕业时薪水多少?”
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我是大学生我凭什么不能要三千工资
这两天有篇文章很火，叫《你凭什么一毕业就拿高薪》。其实这篇文章的题目我是很赞同的，大学生刚毕业，没多少工作经验，不能直接上手工作，不可以给公司带来多少实际效益，对啊，凭什么拿高薪。简直英雄所见略同啊，立马点进去看看作者跟我的共鸣。结果一看，惊呆了好么，三千算高薪?!我的天，原来新闻联播都是骗人
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不知道这些，就永远无法优雅、机智地和公司谈薪水
如何优雅的要到自己想要的薪水? 不知道这些，就永远无法优雅、机智地和公司谈薪水,互联网的一些事 背景交代 目前在一个二线城市A工作，前些日子一个猎头联系我，介绍了另一个二线城市B的工作，电话面试后，约定后天去面谈。A城和B成有一定距离的，车票已买好。我感觉，经过电话
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为薪资而跳槽，值吗？
在中国传统思想中，跳槽被认为是“不忠”的行为;可在现在人力资源专家的眼中，跳槽却只是职业轮换的合理机制。新时代何必再用旧思想束缚自己?跳槽不是罪，为薪资跳槽更没有错。工作的目的就是赚钱，既然你已经不满现在工作，而别人又能给你一个薪酬更高、待遇更好的岗位，那你为什么不去呢? 跳槽，没有
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如何解决薪酬中的新愁与旧怨
马斯洛的需求层次论，不管“薪”或“酬”，在我们实际工作与生活中，不管从前、现在还是将来，不管企业、事业还是政府，不管高官、高管还是员工，已经、正在或必将呈现出诸多不如意、不满足，也就是薪酬管理中的“新愁”与“旧怨”。 要解决好它们，靠单打一的方法或政策收效甚微，应当采取综合方法、对
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思考:你为什么会忍受低薪？
关于薪水，前段时间的一条新闻颇为引人关注：5月27日，国家统计局发布调查数据，2014年全部调查单位就业人员的年平均工资为49969元。 每每有类似的结论发布，舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较：当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着
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他换岗后没来上班 竟被公司辞退了
4月20日早上，在凤凰湖工业园区原秀科技有限公司担任物料员的张洪，突然接到单位人事部门通知：让他不用再来上班了。更让他纳闷的是，在办理相关手续时，离职申请表上竟然写的是“自动辞职”。 张洪说，他今年45岁，去年9月从铜梁来到永川，并在上述单位上班。上周，他突然被公司通知被辞退了
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休婚假的10问答
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，期间工资奖金照常支付。《劳动合同法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律条文里并未对婚假细节做出说明，但是各地行政机关均有相关条例对此作出详细规定。 Q1：婚假有几天?
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怎样正确辞退犯错的员工？
网友： 一HR员工2011年6月入职，2012年6月调到另一分公司。她在工作上有两个过失：在2012年原公司没有年检，现造成年检不了，过了期限，给公司带来了损失;原分公司两名同事的劳动合同未有续签，而是在原有的日期上有所改动。经理很生气，让我务必在今天内出方案，劝退她。我该怎么做?
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人力资源是门艺术，避免“暴力裁员”
我们都知道，名声在外的金牌雇主们一旦陷入裁员的泥沼中，由于裁员引发的恶性事件会对企业造成巨大的影响。那么，为了避免这种情况发生，企业在裁员之前，哪些问题必须先考虑到? 裁员计划，规划清楚一次实施 一定时期内多次裁员造成的结果一定是人心涣散，被迫离开的心怀不满，留下的人心惶
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养老保险，到底是赚了还是亏了？
最近频频出现“月薪一万，养老金缴满30年27年才能回本”的说法，引发养老金“交的比拿的多”等质疑。 专家表示，这一算法不对。经过精算，60岁退休，计发139个月，约合11.6年。领到这个月数就不亏，超过就赚了，与27年相去甚远。 养老保险与我们退休之后的收入和生活质量息息相关
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庸碌员工管理
马云说：“公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除;一种是‘猎犬’式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才;一种是‘小白兔’式的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能
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HR如何进行正确的培训需求分析
从胜任能力的角度分析员工的培训需求，目前正被许多培训经理所一致看好。这种方法被普遍看好有其内在的逻辑：每一个岗位都需要有特定的能力，只要正确地定义了一个岗位所应具备的能力和评估了从业人员的实际能力，就可以看到差距，进而就可以分析和厘清哪些差距可以通过培训来加以弥补。这一方法的另一个好处是，可以
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金融诈骗离我们并不远
P2P大繁荣造就一大批企业进入这个市场，然而频繁的跑路和倒闭事件也反映出金融圈存在的各种弊端，庞氏骗局每天都在上演，你曾经受过骗吗?不管是哪种形式，金融圈的诈骗似乎不曾停止过，一幕幕的诈骗案不禁让投资者反思，盲目投资是不是让你陷入了骗局。 低风险、高回报的反投资规律特征
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用人单位不得向应聘者收费
人保部昨天公布修订后的《人才市场管理规定》。新修订的《规定》明确，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取费用，用人单位不得招聘5类人员。 这5类人员为：正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；由国家统一派出而又未满轮换年限的赴
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遇上社保稽查怎么办？
一般企业都是做一个和缴费基数一样的工资表，要不就说刚涨的工资，还没来得及调整基数呢，要不就公关吧，现在一般的企业都是按照最低的标准买的，但是按规定来说是以上一年度前12个月平均收入来缴纳的，以上一年度前12个月平均收入来缴纳的是正常的 但是说到社保稽查： 社保稽核有两种机构来：1，审
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HR，你该像猎头一样去做招聘!
猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位，都是由猎头公司提供的。那么，猎头公司
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员工不行，是换人还是换制度？
第一个故事：合格率的检查制度 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改变了
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员工造成经济损失，用人单位能否全额扣除工资？
最近有很多人都在关心一个问题 如果员工确给公司造成了经济上的损失 公司应如何向该员工追偿？ 【案情简介】 2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。 2016年5