HR百科资料库最新资讯
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人才紧缺、薪资低困扰酒店旅游行业发展
根据网上的统计数据显示，2018年12月全国酒店/旅游行业网上发布职位数各城市需求排名为：上海、广州、深圳、北京、成都、南京、杭州、重庆、大连和苏州。对比2018年1月，北京的招聘需求下降了一位，1月表现良好的武汉和西安在2018年12月跌出了前十
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最快了解什么是“五险一金”？
最快了解什么是“五险一金”？ “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是
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工伤保险的适用范围有哪些？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇? 根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤
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工作压力大怎么办 九个方法能解决
九种方法解决工作压力大 1、环境
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资深的HR早已看透的50句大实话
以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。 HR的技能技巧 1、表达能力是HR的最重要技能。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。
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酒有7不喝！话有3不说！忙有3不帮！
酒有7不喝： 1.不喝多酒 酒喝多了，难受的是自己。酒桌上不可贪杯、不可嗜酒。应少喝几杯，不醉为宜。 2.不喝急酒 酒是烈物，后劲很大，一定要慢慢喝。不可急喝，不要动不动就先干为敬。喝急了，一旦后劲上来了，会很难受。 3.不喝劝酒 喝酒的
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当劳动者需要劳动仲裁该怎么做呢
事实上在以前由于劳动者普遍对法律知识没有认知，所以在劳动争议纠纷常常吃亏。但随着近年来法律的普及，大部分劳动者已经知道如何维护自己的合法权益了。那么接下来由小编将带来劳动仲裁流程是怎样的知识。请大家阅读并了解小编为大家带来的文章。 劳动仲裁流程是怎样的
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职场小白注意！签订劳动合同要当心！
签订劳动合同的时候要注意： 1、一般不能约定违约金； 2、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚； 3、不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；
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就许公司淘汰求职者？我要淘汰这家公司！
H小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。 刚进公司，H小姐就跟前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给H小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，H小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到
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签订劳动合同，必须注意的这几件大事！
找到工作后先别急着高兴，签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障。所以，在跟企业签订劳动合同之前，应该先掌握一些必要的劳动法知识。 一份完善的劳动合同须具备的条款：
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年轻人，你的颈椎还好吗
现如今，颈椎病正在呈逐年增多并逐渐年轻化的趋势，不知不觉中我们身边出现了越来越多的颈椎病患者，也许有一天，我们也会成为其中一员。是什么原因让越来越多的年轻人患上了颈椎病？ 首都医科大学附属北京朝阳医院骨科主任海涌表示，颈椎病源于慢性劳损，由于各种原因，造成颈椎超负荷的承重，日积月累，反
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几个步骤可以让你迅速脱离“低薪族”
首先，要学会自我剖析，认识自己。 很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为
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不写薪资的劳动合同，到底有效吗？
劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？ 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； &n
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关于未成年工特殊保护规定
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给我部。
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劳动合同与实习合同有什么不同？
实习合同与劳动合同的区别在于： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的
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影响加薪升职的8大行为
每个人在职场当中都希望自己的付出和回报是正比的，但是总有一些人，他们觉得自己做的很好了，但是为什么频频与加薪、升值失之交臂呢？我们都知道，在职场规则是不可小觑的，如果你不懂得办公室政治，可能到最后你连工作的机会都没有了，本文就为大家盘点一下，到底是那些行为导致职场人升职无望、涨薪无期的。
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劳动法强制性规范分类——复杂性和多层次性
T. C.哈特雷认为，强制性规范既包括成文法中的强制性规范，也包含普通法中的强制性规范，如禁止商业条款、限制雇员终止工作后同雇主竞争的条款。例如，在英国，虽然案例法具有绝对重要的地位，但是不断增长的规范雇主与雇员关系的成文法规则，对于影响雇佣合同的冲突法原则具有同样重要的意义。虽然在原则上，英国
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国际劳动合同法律适用的特点
1.强制性规范的优先地位 在劳动合同的法律适用中，强制性规范具有超越当事人选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立法秩序与私人秩序优越性的相互转换。私人秩序表现在当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制性规则优越性的体现。 每一主权者都会要求本国制定的劳动保
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面试的指导：面试自述优缺点所考虑
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位
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无领导的小组
无领导小组讨论的题目类型： 1、开放式问题 2、两难式问题 3、排序选择型问题 4、资源争夺型题目（主要能考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。） 5、实际操作型题目 无领导小组讨论的概念： 无领