HR百科资料库最新资讯
-
单位拖欠“工资”还不给买“社保”，这样可以解除“合同”吗？
我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始了新的社保改革，单位如果拖欠工资还不给买社保，这样的情况可以解除合同吗？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！ 第一：不交社保 《劳动法》第七十条规定，用人单位必须参加社会保险，
-
老板喊你喝酒，这三个毛病不改，老板永远看不上你
老板让你陪他一起去喝酒应酬，说实在的，老板肯定是看得起你才让你作陪。这时候如果能把握机会好好在老板面前表现一番，自然你的形象在老板心目中锦上添花，若傻傻分不清状况让老板觉得不满意，极可能你的仕途也受影响。 有三个坏毛病，和老板去喝酒你一定要改，否则会被瞧不起。 1
-
中国式的职场，懂得就不容易犯错
中国式职场，自然有中国式潜规则，这些潜规则作为长久行程的一种独特的文化，根深蒂固，作为职场人，我们无法改变，只能去接受它、学会懂得运用、应对或者避开，只有这样，才能保障自己在职场上不会掉进雷区。 1、保全老板的面子。 职场上切记，老板永远是对的。因此，无论什么时候
-
公司解聘孕期女员工：女性在职场中能否得到保障？
近年来，女性在一些工作中的地位越来越重要，社会对女性的权利的讨论也一直经久不衰。众所周知，由于女性结婚生子等会耽误自己的工作，所以一些公司大都不喜欢招适婚生子等的女性作为员工。近日，上海某公司就因女员工怀孕而解聘她，是公司的错还是冤枉了公司。大家不要轻易下结论，跟小编来看一下事情的具体经过。
-
生活浮华，这四大星座该如何摆脱内心焦虑与浮躁
大千世界很浮华，看到朋友圈中各种吃喝玩乐的晒图，朋友、同事旅游回来各种吹，你是羡慕还是嫉妒？看到别人的安逸生活也许你会想自己什么时候才能过上这样的生活呢？看到别人的成功，也许你就会产生焦虑感，自己什么时候才能成功，为什么自己过得这么失败？生活已经那么辛苦了，再不来点糖可能就要坚持不下去了。十二星
-
一昧地敲代码，并不会让你成为更好的程序员
很多人都以为，一个程序员的工作就是每天不停地写代码。甚至有人觉得，一个人的技术水平跟代码量的多少呈正相关。真的是这样吗？ 不可否认，在大部分互联网公司，尤其是一些外包公司，技术人员要没日没夜的赶进度，每天的代码量几乎都过千，一个月下来怎么着都有几十万的代码量了。但是你敢说这些程序员的水平一
-
5个职场生存法则,至少要懂得3个,不然你会寸步难行
导语：各种行业都会有潜在的某种规则， 在职场上，这5个生存法则，你至少要懂得3个，不然会寸步难行！这是一个非常现实的世界，有些潜规则没有领略到很容易就身陷其中。 第一：在职场上，不要只考虑眼前的利益。 对于今年公司没有加薪，我是不是就要考虑跳槽了？那就要看自己在这个公司上能
-
劳动法规定：这4类人不受劳动法保护，你可能就是其中之一！
当大家遇到工伤无人赔偿、工资无法按时发放、不明扣款太多、被强制无偿加班等情况时，最先想到的会是什么？当与用人单位无法协商一致时，大家会采取怎样的方式来维护自己的合法权益？当然是通过劳动仲裁，很显然地，要通过劳动仲裁来解决劳动纠纷首先就要劳动关系受劳动法保护。但是，以下4种情况却是不受劳动法保护的
-
2019年单位仍不给交“社保”该怎么办？专家给出了这样的答案！
2019年开始了新的社保改革，如果单位还是不给缴纳社保，这样的情况该怎么办呢？，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！ 第一：国家规定 2019年社保由税务局局代收，无论是《社会保险法》还是《劳动合同法》都明确规定用人单位必须给员工缴纳社保的，这是法定的义务，谁都
-
做好绩效管理，才是团队管理中重中之重，不容忽视
团队管理中，为了评估团队成员的工作表现及发展潜力，然后对比公司对该员工的要求和期望，以改善员工的绩效，形成团队持续成长和发展的激励机制，从而提升团队的整体利益。绩效管理应运而生。 什么是绩效管理(performance management) 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同
-
不会邀功，不会表现的人最吃亏！3个方法让老板对你刮目相看！
职场上有这么一种人，他们的能力和业绩都不错，可是就是不会表现。而我就是这样一个人，我们公司以前的销售经理，他就特别懂得自我表现的人，他总是说如果你自已都无法推销自己，那怎么能够把东西卖出去呢？ 但因为我是做设计的，所以没在意，在公司里依旧我行我素，不爱表现，不会邀功，后面发现吃亏了。因为虽
-
职场上你的这些细节，已经被老板记录在了黑名单！你注意到了吗？
导语：职场上你的这些细节，已经被老板记录在了黑名单！你注意到了吗？ 职场上，每人都有自己的行为习惯，有的人有自己好的习惯，有的人有自己不好的习惯。职场上老板又是很注意细节的人。特别是在职场中，你还有很多的情绪，有时情绪是自己无法控制，这张真的能控制自己情绪的人有多少呢？
-
2019劳动合同法：“试用期”不注意这3点，小心被坑了都不知道
在现在的劳务关系中，用人单位和劳动者之间存在关系一直都不是平等的，作为乙方的劳动者始终处于一个弱势的地位，所以国家为了保护劳动者的合法权益，在相关的法律法规种对于劳动者都给予了一定的照顾，让劳动者能够在用人单位得到属于自己的一份劳动所得。在一段劳动关系刚刚开始的时候，用人单位为了考核劳动者是否符
-
遇到拖欠工资怎么办？可以维权得到六项待遇，你知道吗？
网友问：领导拖欠工资，是否应该继续相信领导，继续工作？ 职工应当用法律的武器维护自己的权益，而不是选择相信领导。 根据劳动合同法的规定，职工工资应当按月发放，不得拖欠。
-
保持能随时离开体制的能力
前段时间朋友圈疯传“保持能随时离开体制的能力”，因为“体制内的最好的状态是：永远保持随时可以离开而且离开之后能比现在过得更好的能力。” 看到这句话的时候，顿时感觉这简直就是体制内的小伙伴们最应该抄写在笔记本上、贴在书桌前、甚至是做成手机屏保的一句话啊。不仅完美地解答了所有新入职的年轻
-
千里马能在驴圈活下去吗
伯乐做了一个试验：他把两匹千里马放到驴圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，为了生存，我必须同化成驴性。所以，它每天学驴叫，吃驴食，便被群驴认可为朋友而幸存下来。另一匹千里马想：我是千里马，怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物，群驴看到它与自己不一样便群起而踢
-
公司单方降低员工工资，有没道理？
我们知道，如果公司告知员工下个月即将涨薪，那么肯定是兴奋不已的；但若公司因为发展或效益等原因，那么员工的薪水可能直线下降。在约定工资后，公司可以单方降低员工的工资吗？劳动法允许这样做吗？现在就由小编来告诉你吧。 一网友咨询：我在一
-
什么是离职补偿金
简述:对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但如果是员工自行提出，但是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是
-
上班12个小时，有可能是合法的？
每天朝九晚五，八小时的工作的时间在忙碌的工作中悄然度过。但是不是每个人的上班时间相同的，有的是凌晨上班有的是午夜工作，也有人工作时间长或短。那么如果每天上班12个小时，是合理的吗？是不是违反了劳动法呢？现在就由小编来告诉你吧。 一网友咨询：我是土木工程毕业的，最近应聘了一
-
不要信这六大跳槽谣言，别再被骗了
问题1随时都可以:跳槽？ 相对于每年的三四月份，年底的工作机会的确变少了，但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略，从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件，你的确有企业需要的才