今年年终奖怎么发？这些时间点很重要！

员工在简历中填写虚假工作经历，签订的劳动合同是否有效？

【裁判要旨】 劳动者在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。 【基本案情】 刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2

裁员是技术活，技术不过关HR将自身难保！

    近来，贸易战关税、人民币汇率、钱荒、物价、房价、以及用工成本，等诸多因素的综合作用，让众多行业感受到了寒冬的冲击，无奈之下，企业纷纷裁员以求自保。       据新浪财经消息，受国人储蓄习惯改变、互联网银行／金融、

员工月末入职或月末离职，当月社保是否应该缴纳？

员工因工作原因斗殴住院，HR应如何处理呢？

      近期，网上流传两则关于“工伤”的故事，一是台风天上班被树砸死，二是加班期间感到不适回家后再送医不治。两则“工伤”，最终都由法院判决为“非工伤”，于是网上流传着“台风天怎么都别去上班”“死也要死在岗位上”等非暴力抗议。     &

HR注意！这六类人可以不用交社保！能为企业剩下一大笔钱！

如果企业符合下列这6种情况 就可以不考虑给员工缴纳社保了 当前我国企业社保总费率在30%左右 普遍高于发展中国家 而且高于很多发达国家         此前，社保费的征收被划分为税务部门

11月份员工离职，可以领取年终奖吗？

调研显示，由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。 索要年终奖的纠纷案件中，80、90后劳动者成为主力军，占了全部劳动者的七成。专家指出，80

如何做好薪酬内外部分析

1.岗位价值评估 岗位机制评估的结果是为了得到组织中具有最高价值的工作到最低价值的工作的等级排序。工作评价的计点法不仅可以确认工作之间的等级次序，还能提供每个工作的量化价值，从而为薪酬体系设计提供了岗位之间的相对价值差距的数据。 2.薪酬调研分析 这一步的目的是确定在人力市场上，其他组织对

各种工资的计算方式大全，自己也备份吧

一、日工资、小时工资折算   　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、

辞退员工补偿金怎么算

　劳动合同是我国劳动者和用人单位双方签订的为了保障双方之间的利益而成的协议。那么在我国是不能随意解除劳动合同的，如果解除劳动合同是需要进行补偿的。下面小编为大家介绍辞退员工补偿金怎么算，欢迎阅读。 　　一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同法》第四十四条) 　　你的合

社会保险的主要项目之一：失业保险解读

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。   　　符合什么条件可以享受失业保险金？   　　具备下列条件的失业人员，可以领取

怎么样的辞职能拿赔偿金

对于跳槽，更换工作本来就是用人单位与求职者双向选择的结果，但是有的人能做到好聚好散，有的人却总是撕破脸皮，说来说去还是利益二字。一般的正规单位都不会亏待劳动者，更不会想着怎么去坑一个将要离职的人。但是防人之心不可无，有一笔钱你可别忘掉了，那就是经济补偿金。   　　员工离职

职工失业保险权益知多少

我国职工社会保险包括基本养老、基本医疗、工作、失业、生育五个险种，简称五险。所谓失业保险，是指国家对劳动年龄内、有就业能力并有就业愿望的劳动者，由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。我国《失业保险条例》第1条

个税起征点上调或恰逢其时

个税起征点上调或恰逢其时 咱们国家个税起征点从每月3500元提高至每月5000元。 （一）每位工薪劳动者都受益，优化税率结构，消费者钱袋子更鼓，消费者信心或增强了。税收法知识告诉我们，应纳税所得额=工资收入-社会保险-起征点，乘以税率减去速算扣除数。 例如，月收入8000元，减去五险一

被迫辞职应享受失业保险

陈某系某公司员工，劳动合同履行期间，公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2014年底，陈某向公司发出书面通知，以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为陈某办理了离职相关手续，但在陈某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决，陈某将公

辞职后什么情况下可以领取到失业险？

辞职后什么情况下可以领取到失业险？ 　　领取条件： 　　1 、失业前所在单位及个人已参加失业保险 　　2 、履行缴费义务满 1 年 　　3 、进行失业登记，并有求职要求 　　4 、非本人意愿中

做企业学徒有补贴？两部门最新发文：每人每年不低于4000元

谈起技工、学徒，你首先会想到的是那些耳熟能详的培训学校吧。 今天要说的，不仅事关做企业新型学徒的前景，而且涉及学徒工资、补贴的政策保障。 近日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，提出了企业新型学徒制一系列政策措施。 1 报酬标准怎么定？

这四类人不受劳动法保护

 明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——根据法院公布的案例，小编总结了四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意     1在校生“兼职”     小李为全日制在读研究生，读

什么？这也能算工伤？

什么情况下算工伤？什么情况下不算工伤？这是很多HR的疑问。如果只是看法条，我们很难记住，真的出了事，也搞不清楚。不过通过下面的几个案例的解析，我们就很容易记得住、分得清啦。 案例1：因公外出期间死因不明获得工伤赔偿 2017年4月，小王得知丈夫小李在1个月前因公出差独自驾车到外地，随车坠崖身亡。由于

哪些工作不能约定试用期，你知道吗？

本 期 案 例： 桑妮是一名应届毕业生，毕业后进了一家食品公司当企划专员，负责新产品的宣传与营销策划。按照面试时与HR的约定，试用期三个月之后给予签订转正合同，同时工资提升30%、购买社保医保等。如今，三个月的试用期已过，可当桑妮按照约定提出转正要求时，却意外遭到了人事小姐姐的婉拒。