HR百科资料库最新资讯
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员工年前辞职，年终奖应当照发！否则是违法
一般企业都会有年终奖的设置，年终奖从另一方面来看是对员工工作的认可，而且年终奖是属于工资组成之一，但是有一些员工为了自身的发展会跳槽，企业就针对此种现象设置了一个规定，凡是跳槽的员工一律没有年终奖，那么这种规定合法吗？员工要如何维护自己的合法权益？ &
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公司是船，我在船上，同舟共济创奇迹
公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。 这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。 有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点： 一个企业的发展需要
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职场中觉得自己不会说话？避开这三个坑！
古往今来，但凡不通说话之道者，难成大事，而成大事者，必定对说话之道有着独特的理解和应用。身在职场，说话表达之道尤其重要，但并非难以琢磨，聪明的职场人，职场说话你需要避开这三个坑。 一、不多说 沉默是金向来是职场表达的不二法门。因为当你对问题和事情了如指掌时，懂得沉默是金，给
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劳动合同法这么重要，你还不清楚吗？
不久前在网管上看到一位老板在吐槽自己的员工不懂得感恩，这名老板表示，这名员工在这家公司已经做了8个月，由于经常上班迟到，最后公司只好依照规定将他辞退，因为当初入职的时候这名员工主动要求公司不用帮他缴纳社会保险，所以公司也就没有与他签订劳动合同，没想到他被辞退后竟然跑去去申请劳动仲裁，要求公司支付
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对软件企业员工的绩效考核该如何实施？
研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员 相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人员的绩效考核到底该怎么做才更具科学性、操作性和实效性呢？ 研发人员考核三步 只强调
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以人岗匹配追求性价比与未来的预备动作
在人力资源的管理工作中，我们时常说追求的目标就是要将合适的人放在合适的岗位上。而在招聘中我们也时常强调说，要招的是最合适的人，而不是最优秀的人。 所有的动作，其实都是在追求一个人才资源使用的性价比。追求现有人力资源的使用价值最大化的同时，还期待在未来能有低成本的大爆发。 而在人力资源
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关于职能部门绩效考核——困惑与心得
本人目前在一家大型央企总部工作，所在的部门为人力资源部，具体负责整个集团的薪酬管理和集团总部职能部门的薪酬管理工作，在多年的工作中，一直有一个困 惑，觉得目前公司的绩效考核体系存在不少问题，尤其是在对职能部门进行绩效考核时，发现效果并不明显，难以达到激励和约束作
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面试指导：面试时自述优缺点所考虑
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
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快乐也是一种职场竞争力
要在愈来愈紧张忙碌的职场上取得表现，是要持续埋头苦干，不断往前冲刺，或有其他什么法宝？美国知名潜能开发专家尚恩•艾科尔(Shawn Achor)却认为，要在职场上成功，首要因素是要学习如何变得更快乐。 这位在42个国家做过研究及演讲的“快乐学”专家，并曾协助设计与教授当时哈佛大学最
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劳动法规定，如果这2样东西没有员工签字，单位需承担不利后果！
众所周知，如果劳动者和用人单位产生劳动争议的话，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自身的权益。 然而通常在一般劳动争议案件中，依据“谁主张谁举证”的证据原则，劳动者需要对自己提出的诉求和事实提供相应的证据去证明事实存在。非常幸运的是，考虑到劳动者在于用人单位发生劳动争议的过
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职场事实：3种人，员工很讨厌，但领导很喜欢，不要得罪！
在职场中，很多人常常会感受到这么一点，有些同事我们真的觉得他们很讨厌，感觉他们真的不应该待在公司里。但是，领导们就是很喜欢他们，无论什么好事都会想到他们，提拔加薪这种事情也是让他们优先。 明明这些人和同事关系处得很差，在公司里也没什么人缘，但是为什么领导会那么喜欢他们、器重他们呢？其实无非
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成功的关键是用人，学习三大老板的用人套路！
提起汉高祖刘邦，相信大家对这个名字都不陌生，与唐宋元明清等帝王不同的是，他出身寒微，不喜欢读书，与他的各个对手相比实在没有什么优势，但是最终他却战胜群雄。刘邦的成功，其实主要胜在他在用人上的智慧，就像现在职场上的老板，他们的御人术与古代帝王不相上下。 有一句话是这样说的：自古深情留不住，总
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身为不要做职场上4件犯忌讳的事，以免被人说闲话
对于女性，不管是在生活中，还是工作中，都会受到别人的特殊对待。可以说现在的女性不仅深受大家的喜爱，同时还非常的吃香。虽说男女平等，可依现在看来，男女之间还是存在着很多的差异。在工作中也是如此，有的时候男性可以做的事情，并不代表女性也可以去做。所以相对于女性来说，要想不让别人，在背后说自己的闲话，
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职场上，让领导心烦的4种人！很难得到提拔
在职场上，吃亏是肯定存在的。无论是与同事、还是与领导相处中，我们避免不了的要吃亏，但是，吃亏也有个度。有些亏就不能吃，因为它极有可能会回了自己的前途。俗话说得好：吃亏是福，但在职场上，这四种亏不能吃，想要了解的朋友，一起看看吧！ 1.帮助别人背黑锅的亏不能吃 有不
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一起来搞清楚劳动法中的“医疗期”
医疗期不是医学概念，是解雇保护期 劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、医疗期的期限。 根据国家相
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管理下属，要因材施教，才能激发潜能
人在职场飘，上有领导，下有下属，中间的你才是夹缝求生存。 很多人都说，搞得定领导，就满足不了下属；满足得了下属，又容易得罪上司。 职场就像一块三明治，自己不过是中间的夹心，左右不是人。 下属就真的这么恐怖吗？确实，在职场中不免遇到“刺头型”员工，会让人抓耳挠腮，但其实只
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职场上你需要做的是敢于超越自己
人生在世，也许人人都知道，都想要达到，但是是事情上总有可遇而不可求之感的就是超越自己。也许当你抛开了尘嚣琐事，凝神面对自我，寻求极限、挑战极限时，在极静与极动转换间，你会发现，超越自我变得那么自然；你也会发现，自身蕴藏着无尽的潜能。 人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏量
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劳动法须知：先解决好“这4个问题”，你的劳动仲裁官司才可能赢
社会劳动者一直都处于弱势的群体，经常能在电视上看到各种维权的问题，但是貌似胜诉的不多，很多人认为劳动法给劳动者的保护实在太小，如果打官司，劳动者是不可能请得起律师的，而相反公司轻而易举的找律师，你说劳动者能打赢吗？劳动者就这么放弃了，其实这正中了很多公司的下怀，公司打赌你不敢劳动仲裁，为了帮助大
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如何做一个优秀的销售管理者
销售和老板最大的变化就是认知对象。做销售更多的考验是对事的理解，这个事怎么去做，怎么能做得更好，事物之间的联系是什么。 就好比组织一次城市会，你要了解整个会议流程，还要了解主持人、讲者、点评嘉宾找那些人合适，选什么样的课题对自己最有利，通过这个城市会你想传递什么声音…… 而做老板的话
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毕业季：大学生实习是进入职场的金钥匙
又到一年大学生毕业季，今年的高校毕业生应该又突破新的高度。随着高校毕业生越来越多，就业的竞争也越来越大！那么有没有什么方法可以在竞争中脱颖而出呢？ 因为工作的原因，之前就遇到好多个应聘者，不少应届毕业生来应聘社招岗位或者实习生岗位。应届毕业生来应聘社招岗位，大多是错过校园招聘找不到工作的，