HR百科资料库最新资讯
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要想成为合格的领导者，就不要有这三个心理，现在改还不晚
管理能力是每个管理都该拥有的能力。作为一个管理者，并不是要求他们所有决策都正确，所有被管理的人表面上都很遵从他的管理。其实，一个好的管理者，是要好员工从心里认可他。不过，很多管理者都会有一些不好的心理，下面就一起看看吧。 一、不要盯住员工的缺点不放 都说人无完人，我们每一个人都不可能
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“996”工作制，这是对《劳动法》的公然叫板
今年，一些公司公然实行“996”工作制，即要求员工无条件的从早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度的公然实行，在社会上引起了轩然大波。其实也有一些公司偷偷的实行这一制度，但是敢公然实行的实属罕见。 “996”工作制
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职场上需要能力，做领导后需要手腕能力，但手腕能力治标却不治本
工作能力分很多种，不管是领导还是员工，都需要具备一定的工作能力，工作技能与人际交往，做人、做事上都有些学问。 有些能力是天赋，而有些能力是可以通过后天学习塑造出来的，据西方的一项研究表明，领导是可以被培养出来的，也就是说领导的一切行为是可以被把控的，但与此同时有那么一小搓人，天生就具备领袖
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公司内人际关系是开拓职场的第一关
从职场人际的角度出发,首先我们应当明白,公司同事是我们职场人际关系资源开拓的第一步。理解了这一步的重要性,才能更积极地去行动。 结交同事营造良好工作氛围 在我们的职业生涯里,同事是数量最为庞大的群体。从广义的概念来理解,甚至可以说同事参与了我们在公司内部接触的所有社会关系,因此,与他
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2019最新劳动法，HR给自己埋了多少“炸弹”！
上班一族最开心的就是发工资的那天了，辛苦了一个月，可以好好犒劳一下自己了，肯定要放飞一下自我。但是每次发工资都会有不愉快的小插曲，工资少了几十块钱。 不知道你们公司是不是也一样，公司有公司的规章制度外还存在一系列违规扣除工资的制度。 根据《劳动法》的相关规定，公司
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作为一个成年人，你不得不知道职场里3大真相
01 最近微博出现一个热门话题“京东回应淘汰3类员工”，此话题让网友们炸开了锅。 淘汰哪3类员工？ 1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。 2、不能干的人，也就是绩效差的人。 3
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优雅女性的职场生存小技巧
办公室几乎占用了人生三分之一的时间，对于女人这种情绪动物来说，办公室的日子好不好过，几乎可以决定生活的质量。你可以把职场想得很简单，只要你不在乎成为受气的士兵；你也可以把职场想得很复杂，如果你心里有一个黑暗的小人。职场是个江湖，混江湖这件事从来靠的是头脑而不是体力，女人混江湖，没有点技巧
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如何治理加班“无偿”？
近日在北京发布的一份报告指出，对于超过8成的白领来说，加班是常态，有超过7成的白领没有加班补贴。私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最严重。超8成的私营企业的白领表示加班没有加班费，外商独资的加班补贴更规范（3月30日央广网）。 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周
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职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好？
美食的意义在于取悦自己，酒桌上美食的意义在于取悦别人。最起码，对于会问出“职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好”这样问题的人来说，所谓的宾主尽欢，其实就是相互逢迎——在一个看起来欢乐的环境里服务于一个或多个真正需要服务的人。 酒量从来都不是酒桌上唯一考量的因素。转桌的时机、夹菜的频
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职场：以快乐的心情投入工作，就要做到这几个方面
从前有一位布袋和尚（据说他是弥勒佛的化身）说：“我有一布袋，虚空无挂碍，展开遍十方，入时观自在。”他所说的布袋就是胸襟。当我们拥有宽阔的心胸时，生活的智慧必会流露出来，一切都能顺心自在。要培养一种宽阔的心胸，以快乐的心情投入工作就要做到以下几个方面： 一、接受现实 一个接受现实的人是
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在职场中：作为管理者，不得不知道的八条管人技法
一、实事求是，得道多助 主要内容：以事实为依据，坚持原则，若这样做暂时对你不利时，暂且不要管它，因为最终对你肯定是有利的。 适宜人群：适合使用于高手林立的人群。 使用时机：一贯坚持，尤其适合自己由弱到强的发展过程。 实施要点：无论大事、小事，均尊重事实。不卷入派系纷争，杜绝泄私愤、争
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在职场：始终走在别人前面
工作中，我们总是会遇到这样的人：一种是单纯地听从上头的指示，领导让干什么就干什么，让怎么做就怎么做的人；还有一种人，接到一个任务的时候立刻会想用什么方法解决问题。通常情况下，老板会选择后一种员工，他们始终走在别人前面，比别人领先一步。 只听指示行动的员工就像棋盘上的棋子，不但由人控制他的每
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混迹职场，不想被流言所伤，就靠这3招，很多人因不知而吃尽苦头
人们常说人言可畏，谣言具有非常大的杀伤力，身为职场人士的你，一不小心就会被其所害。尤其是当你在职场中混得如鱼得水，成为所有人关注对象的时候，谣言往往不请自来，紧紧地缠住你，让你吃尽苦头。 唐文瑞的工作能力有目共睹，刚刚进入公司不到半年，他就被老总看重，成为老总的左右手，可以说他是一匹名副其
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2019年劳动法规定，农民工自动辞职，也能获得高额赔偿了！
有不少不法工厂，工作条件差，工资低，很多人愿意干，为了招到工人，往往故意夸大宣传，等工人进厂做一段时间发现实情，不想干了，工厂大多都会告诉你，自己愿离职，剩余的工资就不发，很多农民工撑着做，或者只好不要工资离开，但根据劳动法相关规定，在下面几种情况下，农们工朋友，不但可以主动辞职，而且还可以获得
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职场很现实，懂这些，你才算是懂了职场的实质！
在职场上打拼，到底什么对我们来说是最重要的呢？关于这个问题，不同的人有不同的答案。有的职场小伙伴会说，在职场上，能力最重要的，因为只有你能力强了，你才会为公司创造更大的价值，公司领导才会看重你，以后当公司有更好的发展之后，你才会有更多的机会走上更高的位置；还有的小伙伴会说，在职场中发展，关系最重
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劳动维权专题——用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者怎么办？
小田自2006年3月入职XX汽车配件有限公司，小田是从公司起步到公司发展壮大一直在为公司尽职服务，而在2018年春季由于公司上层的变动，对于处于公司中层的小田带来了影响，小田无故被调岗随后被降职降薪，直至被解除劳动关系。而公司从2014年2月才给小田参加社会保险，且那时候小田对社会保险交与不交都
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职场小白如何提升个人绩效
这次所讲的主题是提升个人绩效之——设置挑战的目标，今天跟大家分享的时候，我们要把关键的任务找到，任务找到之后，到底这一周要干到什么程度呢？需要我们设定一个非常好的目标，设定目标的有一个基本的原则，叫smart原则。里面内容有五个关键的词： 第一个、目标是具体的 第二个、目标是可以衡量
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四点教你避免职场不受欢迎
职场中，左右逢源，上人见喜的员工，各有各的特色；而不受欢迎的，大体分为以下几种类型，让小编给你慢慢道来： 1. 情商过低，嘴不饶人 在职场当中，总有这么一种人，既不会察言观色，又及其擅长补刀。说话时从来都是口无遮拦，完全不考虑别人的感受。在无意间用言语或者行动伤害到对方，还全然不知。
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2019劳动法：公司不发工资条也违法！弄清这些一点都不吃亏
对一个劳动者来说每一个月最关心的就是工资。劳动法：工资条很重要！公司不发工资条也违法！每到发工资，往往是员工最兴奋的时候。不少员工在领到工资的同时，也会领到工资条，清楚工资的数额、来源、各项分成等。但仍有不少公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。从资深法律人士处了解到，不发放工资条属于违
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职场中你应该如何称呼身边的同事
称呼，是人与人之间一方对另一方的称谓。在平日的工作中，我们并没有过多地重视称呼的变化，但实际上，给同事一个能够拉近关系的称呼，才能为你赢得好感。因此，在与同事相处的过程中，怎么称呼对方，成了一件比较讲究的事情。如果你能够称呼恰当，会让对方感到亲切，也能够帮助你在工作中如鱼得水，事半功倍，给同事留