目前存在一个非常普遍的现象，就是工作单位不给员工交社保。对于我们员工来讲合法权益受到伤害，在企业打工5年多，不给员工交社保，有什么好办法吗？今天给大家介绍一下。

按社会保险法规定企业和职工都应该按时足额缴纳社会保险，如果企业不按时足额给员工交社会保险，那是违法行为，应该受到法律的惩罚。在职人员注意了，单位不给员工交社保该怎么办？现在知道不晚

第一，如果企业不给员工交社保，那我们可以提出离职。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

其中第三条明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

既然我们选择了离职，要跟公司的HR人员谈赔偿，根据劳动法第四十六条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

第二，员工可以去劳动监察大队反映情况。

员工到劳动监察大队反映情况，受理后劳动监察大队会及时通知企业为员工缴纳社保。如果没有实质性的效果，我们可以去申请劳动仲裁介入，如果企业还是不给员工缴纳社保，最后可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当然了，首先我们要准备一些工作证明，比如说工资单工作服，一些能证明我们在企业单位工作的经历。以备日后走法律程序的时候作为有效证据。

如果企业不按时足额给员工缴纳社保，以上两种方法是我们比较常见的维权方法，大家可以参考一下。

随着社会保障制度不断的完善，政府报告中指出2019年降低企业社保费率，其中企业承担的养老保险部分缴费降低至16%。对于中小型企业来讲，每年交社保可以省下很多钱，希望能按时足额给员工缴纳社保，只有这样员工退休后晚年生活才有保障。