招聘求职指导最新资讯
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80%的人都会出现的职场小习惯。
可以说职场算是人生中最重要的阶段之一,身在职场,总会遇到这样那样的问题,包括与人相处,处理工作问题,以及对于自己职业规划等。我们也会疲于工作,就像上学疲于写作业一样。而如果在职场中,没有清楚的自我认识的话,那么你很多可能不知不觉的踩进了众多的职场陷阱,本文就来讲一下80%的人都会出现的职场小习惯
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职场小心得:优秀的距离和你只差零点几毫米
提起优秀,很多人都会用技术过硬、业绩突出、责任心强、喜欢学习、乐于助人、爱岗敬业、先公后私等一系列的美誉之词来形容它,把它夸得天上有地下无。 而说到那些不优秀的,总会跟能力低下、不负责任、懒惰懒散、自私自利等贬诋之词联系起来。好像优秀与平庸之间相差千里万里,两者根本不能相提并论一样。其实,
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如何用数字优化简历?
如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你: 1、你的突出贡献。如,为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些,均可用数字加以说明;
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职场中,最先成功的人,都懂得把这4件事做到极致!
职场中,最先成功的人,都懂得把这4件事做到极致! 毋庸置疑,巴菲特是世界上最会赚钱的人之一,他却有着一个极其专注的事情,那就是不断学习,一生都致力于学习和研究股票投资。 由此可见,一个人的成功,都是有他的道理的,那么,身处职场的你,又要怎么做,才能快速成功呢?
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求职信上怎么写能起到画龙点睛作用。
一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事,其实这两者有明显的区别。在求职资料当中,“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 一、 “求职信”的三大作用 1 使招聘单位进一步感受到求职者“鲜活”的形象; 2 使招聘单位进一步感受到求职者的诚意;&
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面试官最讨厌的七类面试者,你触犯过禁忌吗?
面试是个重要环节,无论你多么才华横溢,如果过不了HR的第一关筛选,也没有机会去展示自己的能力和才华,而且经过多年和HR探讨,根据目前年轻人就业来看,以下几类人是最让面试官反感讨厌被刷下去的类型,如果有你记得自我调整改变: 一、不守时的类型 如果在面的第一环节都无法准时到达现场,一方面
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在职场:交往中的刺猬法则
我们都听说过:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也就是每个人没有朋友是不行的,我们在生活中都有依靠朋友帮忙的时候。但是就像任何事都要有合适的分寸,交友也是一样。我们固然需要朋友,但和朋友也要有适当的距离。距离保持得不好,可能反而给我们造成麻烦。这是年轻人比较容易忽视的一点。 有时候我们会
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简历上哪些内容可以一笔带过。
在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些
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什么样的面试官最可贵?什么样的求职者最难得?
为了生存,为了更好的生活,每个人来到这个世界都扮演着不同的角色。求职者与面试官就是两个不同的角色,可以说求职者的命运往往撑握在面试官手里。 一般而言:大多数面试官都好像更喜欢那些衣着得体,能言善道的求职者;那些衣衫褴褛,言词笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言:大多数求职者特别是那些衣衫褴
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职场中,人与人最大的差距,是这4件事!
我们看过很多武侠片,也看过很多职场励志剧,剧中的主人公们总会将这么一句放在口中:“总有一天,我一定会出人头地、混出个人样的”。 虽然戏剧中有很多夸张的东西,但其实也是从现实中反映出来的。大家应该都有这样的想法:人活一世,要想证明自己过得好,就必须得混出个人样儿来。 对于在职场中奋斗的
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混好职场,你需要升级这五种认知!
一个人的转变,首先是思维和认知的升级,从学生思维到职场思维,你需要升级这五种认知。 在职场,我们常看到这样的人和事: 一、有人觉得毕业后就不用学习了,好不容易毕业,终于可以开始赚钱了,可以有钱到处玩了,可以说一直在吃老本。 二、有的人找工作不好意思谈钱,不好意思跟人家谈钱,结果
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HR认为,这才是合格的简历
简历,顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。
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面试的这些套路你能识破吗
人际交往意识与技巧是公务员面试的一个重点考察题型,出题形式比较简单,都是以日常工作为背景,考察我们如何处理跟领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系。相较其他题型而言比较简单,考生上手也比较快,但是随着考生练的题目越来越多,答题套路化的问题也比较明显。有的考生答5道题目好似在答一道题,作答内容没有
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在职场中:作为管理者,学会放下身段,更容易提升自己的亲和力
在职场中,树立权威不能只靠端架子,把领导架子放下来,为人处世低调一点,看似少了些官威,实则是提升了自己的人品,提升了自己的威信。所以作为管理者,应该放下身段,提升自己的亲和力,和员工打成一片。 俗话说:人格无贵贱,人品有高低。作为老板或管理者一味地把自己看成是官的话,耍派头、逞威风,实则是
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简历中要怎么放照片才好
不少求职者有这样一个误区:简历上的照片决定了自己是否能进入面试,而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个,妆容又太过相似,导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
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指导职场行为,破解职场困惑
解读职场行为学准则,指导职场行为,破解职场困惑。 做蘑菇该做的事,以智慧突破蘑菇 1、蘑菇定律:新人,想成蝶先破茧 职场起步,切勿过早锋芒毕露,做蘑菇该做的事,以智慧突破蘑菇 一个人锋芒毕露,迟早要吃亏的。锋芒毕露不如大智若愚,谋而后定,木秀于林风必摧
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面试不能忽略这5个关键点
招聘工作在大多数公司都非常火爆,也非常受企业和人力资源部门的重视。 无论大企业、小企业,大家普遍反应招聘压力非常大,对优秀人才极度渴求。 招聘工作,最考验实力水平的应该是面试环节了。相信大家都或多或少参与过面试,可是你的面试水平在哪个层级? 1请您自我介绍一
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职业指导 职场人际关系如何处理才能事半功倍
(1)与上司:注重细节。 领导(上司)风格迥异,有的是谆谆教导型,有的是大刀阔斧型;有的领导喜欢发布命令,有的则愿意倾听大家的意见;有的领导喜欢文字的汇报方式,有的领导喜欢图表化的汇报方式。因此,与领导的交流和沟通要注重细节。比如说给领导提交的方案,要考虑到领导的阅读习惯,是喜欢纯文字的还
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不是名校毕业,这样做让HR看你的简历!
“酒香也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。 1、名校有优势。虽说英雄不问出身,但名校学生自然有优势——大多人都相信
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大学生就业面试攻略:注意这4点,让考官心里痛快起来
应邀加过几次县级机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试,坐在评委席上,换位思考,倒是看出了一些问题,这些方面如果不加注意,面试考生很容易引起考官的不快。写出来供将参加就业面试的大学生们作一参考: 第一,考生须谨记,你的分数是所有考官共同赋予的,若只关注主考,就会失去大多数考官的重视。所