职场资讯最新资讯
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这些职场傻话千万别说
这些职场傻话千万别说 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想
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职场礼仪：职场关系不融洽？试试这八个小妙招
有人将职场礼仪看做是最快拉近陌生人关系的桥梁，没有人不愿意和一个知书懂礼的人做朋友或同事，今天我们就来看看怎么做能够快速拉近关系。 1.引见礼仪 身在职场，你首先得明
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职场礼仪：职场社交场所使用手机不得不遵守规范
如今手机已经成为我们工作生活中重要的组成部分，方方面面都少不了它，但是在一些特定场合随意摆弄手机会给人留下不好的印象，接下来我们就一起来看下社交场所使用手机的规范。 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机，
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在职场，这9种人会被HR快速淘汰！
爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。 黄山人才网小编想说，顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。 那么在职场会被HR快速否决的求职者有哪些呢？
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史上最强的面试攻略！这么回答，HR保证要你！
好多同学拿到了面试的机会，说明HR对你的简历已经认可了。 接下来唯一的障碍就是面试，面试只是HR想看看你这个人，想看逻辑、思维、智力、应变等能力如何，基本上只要是不作，正常回答问题，并且要注意一下技巧，大多数情况都可以成功拿到入职机会。下面就是比较常见的问题，各位可以借鉴借鉴！
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最厉害的面试技巧都在这里！速度收藏！
其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。 一、好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历
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小心！仅一字之差，你可能会损失很多钱！
古往今来，中国文字博大精深。不看清这一字之差，你可能会损失很多钱！往下看，黄山人才网小编带你一起“涨姿势”！ 01应发工资VS应税工资 应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情
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3/4的老板更喜欢这样的员工，不信你试试！
1. 先来帮你解决一个时间问题，“加班汪”们欢喜雀跃吧。 尽管老板喜欢主动加班的员工，但是相信只要你把工作好好完成了，准时下班，老板也是无话可说的。 2. 你需要尊重老板，但这并不等于他们愿意花钱来为你的工作操心。 每次给老板汇报工作
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一不开心就辞职，辞了职也未必开心
出自微博博主@职场教练MsYe，这位博主就职于世界500强MNC，擅长职场人自我增值、商务写作、职场沟通、求职技巧。关于辞职，MsYe也有她的见解，一起来了解了解。 在众多职场文章里，但凡关于辞职的就特别多人留意评论，而且大多是有感而发、感同身受的言论。工作压力谁没有？MsYe在
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年度计划完不成，问题到底出在哪？
每到新年，我们都可以看到有朋友发愿，新年要达成XXX目标，不知道你有没有发？ 其实，我们每天有成百上千的想法，尤其是在新年伊始这样的特殊时间点，总会有许多新年畅想。 我建议你把这些想法写下来！ 不然这些想法就只能从大脑里一滑而过，到最后自己也记不起
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辞职是一种“传染病”？！
员工会不约而同的辞职，大家似乎都是提前商量好的一样；而且辞职信息有些时候就像病毒一样，有时候你都都不自觉地问自己：下一个会不会是我？ 辞职背后到底有什么神秘力量呢？到底是谁在操控着大家的辞职冲动呢？欢迎走进今天的《走进科学》，哦不，是《走进辞职》…… 1、辞职种下的
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同事之间应该保持怎样的亲疏度？
教你同事之间应该保持怎样的亲疏度？ 1.自己的工作主动做好，上司的安排提前做好，同事的要求配合做好，以上基于自觉而非强迫。 2.别人的坏话绝对不说，自我的表扬尽量少说，别人的表扬建议多说，以上基于真诚而非利益。 3.长期以往，前者可以提升你的专业技能，后者可以增强你的人际关系。 4
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会计证取消后，用人单位看什么？
随着会计从业资格证将在《会计法》修订后予以取消这一消息被证实，迅速在会计行业乃至整个经济领域引发热议。毕竟，涉及到接近2000万持证会计人以及不计其数的潜在从业人群。 庞大的会计人群对此事态度不一，赞成的、反对的、乐观的、担忧的…… 一、应理性看待取消会计证 由于会计是一项政
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害怕被鄙视，还混什么职场
最近听到很多抱怨，不管是初入职场的年轻90后，还是在美国的中国人。 “哎，作为亚洲人，在公司里总能有意识无意识地感受到歧视，我也不能如何。” "昨天师傅说我还年纪轻，好多项目故意不让我参与。我也没办法。” “学姐告诉我，她们也是这样被鄙视过来的。忍忍也就过去了，千万别
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谁的职场, 不是从打杂开始的
1 年轻人都想干大事，我也不例外。带着这样的傲气踏入职场的大门，刚进门，自尊心就被劈碎了。 一开始是做图书营销编辑，一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自委屈，我大学毕业，一腔热血，难道就是来填单子的？ 这还不算什么，因为我是部门最小又最新的员工，平时给上司端茶倒水、打杂跑腿
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最高级的情商，是温柔地对待别人
01 我在电视台实习的时候，跟着一位出了名“情商高”的前辈学习。她一直是台里的传奇人物，据说，没有她搞不定的采访对象。 那天采访一个女老板，她是个相当严苛的人。一会儿要求只露侧脸，一会儿嫌弃演播厅光线不好，纠结了半天，采访还是做不下去。摄像已经重来了三次。第四次，老
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永远不要打探别人工资
别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。 01 几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。 突然有人问：“诶，你工资多少？” “额……14K……” 被问者显得
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20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？
有问题请教：我还能不能去一线城市打拼？ 2012年，我211本科毕业，专业是建筑设计，毕业后去了上海某大院从事建筑设计工作，2013年，因为不习惯高强度的工作，为了逃避压力，一时冲动回到老家所在省会城市。 在省会城市工作2年后，我发现自己仍然难以融入家乡的工作，虽然单位号称是业内数一数二的
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说说什么样的人才适合混职场
有很多人在职场里面做的非常的好，不但职位升的很快而且待遇很高，这种现象引起了很多人的疑惑是不是有的人天生就适合职场，是不是有的人天生就适合在职场里打拼。 有的人就有很好的能力，也能够胜任自己的工作，但是几十年如一日，就是得不到升职待遇也基本不变，这种一正一反的现象，引发了人们的思考
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当前就业中的不公平问题
能力是职场最为重要的，但是在当前的人才招聘市场里面，我们往往也是会看到很多的问题，就业中的不公平问题也是当前非常普遍的情况。今天我们也是来了解一下在现实的生活中存在着那些就业不公平的问题。 首先是在对于户口方面的歧视问题，求职者在应聘